ID: 55466
คนงานมนุษย์ - ช่าง (เวเรีย)
icon ออกแบบ
- จำนวนงาน (1วินาที)
ต้องมี Workshop เลเวล:

- ส่วนประกอบในการผลิต
- [กิจกรรม] กล่องใบสัญญาจ้างมนุษย์

- ผลการผลิต
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (เวเรีย)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (ไฮเดล)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (คาลเพออน)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (เทรนท์)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (อัลทิโนว่า)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (โอลเบีย)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (ทารีฟ)
- คนงานมนุษย์ - ช่าง (เอเฟเรีย)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (เวเรีย)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (ไฮเดล)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (กริช)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (คาลเพออน)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (เทรนท์)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (อัลทิโนว่า)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (โอลเบีย)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (ทารีฟ)
- คนงานมนุษย์ - เชี่ยวชาญ (เอเฟเรีย)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (เวเรีย)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (ไฮเดล)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (กรีช)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (คาลเพออน)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (เทรนท์)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (อัลทิโนว่า)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (โอลเบีย)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (ทารีฟ)
- คนงานมนุษย์ - คล่องแคล่ว (เอเฟเรีย)
- คนงานมนุษย์ (เวเรีย)
- คนงานมนุษย์ (ไฮเดล)
- คนงานมนุษย์ (กรีช)
- คนงานมนุษย์ (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ (เทรนท์)
- คนงานมนุษย์ (เคปรัน)
- คนงานมนุษย์ (อัลทิโนว่า)
- คนงานมนุษย์ (โอลเบีย)
- คนงานมนุษย์ (ทารีฟ)
- คนงานมนุษย์ (เอเฟเรีย)
- คนงานซื่อ (เวเรีย)
- คนงานซื่อ (ไฮเดล)
- คนงานซื่อ (กรีช)
- คนงานซื่อ (คาลเพออน)
- คนงานซื่อ (เทรนท์)
- คนงานซื่อ (เคปรัน)
- คนงานซื่อ (อัลทิโนว่า)
- คนงานซื่อ (โอลเบีย)
- คนงานซื่อ (ทารีฟ)
- คนงานซื่อ (เอเฟเรีย)

หมายเหตุ: ใน Black Desert ยานจะได้รับผลกระทบอย่างมากจากระดับทักษะของคุณ.ในระดับทักษะที่สูงขึ้นคุณสามารถใช้วัสดุน้อยลงและได้รับผลิตภัณฑ์มากขึ้น.

สำหรับสูตรทั้งหมด / แบบคุณสามารถใช้กฎการแทนที่ทั่วไปได้:
- ส่วนประกอบของเกรด สีเขียว สามารถเปลี่ยนเป็น 2-3 ได้ ขาว ส่วนผสมเกรดและในทางกลับกัน.
- 1 ส่วนผสมของ สีน้ำเงิน สามารถเปลี่ยนเป็น 3-5 ขาว ส่วนผสมเกรดและในทางกลับกัน.
BBCode
HTML
เครื่องคิดเลขหัตถกรรม
0
0
0



เข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น